People Test Logik (PTL) er en intelligens- og færdighedstest, der kortlægger dine lederes og medarbejderes styrker på et dybere niveau end almindelige IQ-test. Ved at kombinere en klassisk intelligensmåling med indsigt i, hvordan testtageren løser opgaver, bliver det muligt at opnå en langt mere nuanceret forståelse af personens kognitive ressourcer og arbejdsstil. Herunder skelnes der specifikt mellem logisk opfattelse (evnen til at afkode det korrekte input) og logisk tænkning (evnen til at drage de rette konklusioner). Den grundige opsplitning gør PTL særligt velegnet i rekruttering og medarbejderudvikling, hvor man ønsker at forudse performance i komplekse jobsituationer.

Formålet med People Test Logik

1. Forudsige performance: PTL giver et solidt fingerpeg om, hvor hurtigt en person kan tilegne sig ny viden, håndtere komplekse opgaver og drage logiske konklusioner.
2. Skræddersyede indsigter: Testen muliggør et præcist match mellem en persons kognitive profil og de opgaver eller kompetencer, der efterspørges i en specifik stilling.
3. Ledelsesværktøj: Ved at belyse, hvor testtageren bruger sin tid, og hvor vedkommende er særligt hurtig eller grundig, kan ledere tilpasse krav og udviklingsforløb, så de passer til den enkeltes profil.
4. Objektiv vurdering: PTL er designet med en høj reliabilitet (0,87) og validitet (korrelation 0,73 med Raven), hvilket sikrer en pålidelig måling af kognitive færdigheder.

Hvad er unikt ved People Test Logik?

• Nuanceret skala: Udover en overordnet IQ-score måler PTL på delområder som logisk opfattelse, logisk tænkning, kompleks differentiering og matematisk sans.
• Indlæringsperspektiv: En særlig formel belyser, om eksponering for en opgavetype forbedrer resultaterne over tid – et direkte indblik i, hvor hurtigt personen lærer nyt.
• Prioriteringsmønstre: Analysen viser, hvor mange opgaver testtageren har set, men ikke besvaret, og hvor mange vedkommende ikke har nået at se inden for tidsrammen. Dette giver et konkret billede af testtagerens arbejdsstil og tidsforbrug.
• Jobmatch: PTL kan sammenholde den enkeltes score med virksomhedens ønskede kognitive og færdighedsmæssige krav til en stilling. Det giver et klart overblik over, hvor godt kandidaten potentielt vil trives i jobbet – og omvendt.

Testens opbygning og gennemførelse

1. Antal opgaver og varighed: Testen består af 80 items, der skal løses inden for 30 minutter. Her arbejdes under tidspres, hvilket giver et indblik i både beslutningshastighed og korrekt ræsonnering.
2. 9 intelligens- og færdighedsparametre: Udover en samlet IQ måler testen blandt andet på logisk opfattelse, logisk tænkning, kompleks differentiering, matematisk sans og sproglig evne.
3. Metodik: PTL er normativ og sammenligner testtagerens resultater med en bred referencegruppe.
4. Adaptiv anvendelse: Testresultaterne kan bruges til både rekruttering og intern leder-/medarbejderudvikling. Ved at forstå, hvilke områder kandidaten har styrker eller udfordringer i, kan der iværksættes konkrete indsatser for kompetenceudvikling.

Analyseområder – fra forståelse til eksekvering

• Beslutningshastighed: Hvor hurtigt konkluderes der, og er der risiko for forhastede beslutninger?
• Korrekt ræsonnering: Hvor korrekt er testtageren i sine konklusioner under tidspres?
• Logisk opfattelse vs. logisk tænkning: Adskiller evnen til at forstå input fra evnen til at trække de rette slutninger.
• Kompleks differentiering: Viser, hvor let eller svært det er at gennemskue indviklede problemstillinger.
• Matematisk sans: Afslører evnen til at arbejde med tal og foretage korrekte beregninger.
• Sproglig evne: Indikerer, om testtageren forstår nuancer i sprog og undgår misforståelser.
• Indlæringsevne: Belyser, hvor hurtigt ny information optages og omsættes.
• Intelligenskvotient: Kombinerer resultaterne for at vise testtagerens samlede kognitive potentiale.

Anvendelsesområder

• Rekruttering: Vurdér en kandidats samlede kognitive kapacitet og match denne med jobkravene for at øge sandsynligheden for succesfuld ansættelse.
• Ledelsesinformation: Synliggør, hvordan en medarbejder håndterer opgaver, prioriterer sin tid og lærer nyt stof, så ledelsen kan tilpasse træning og støtte.
• Talentudvikling: Sæt fokus på relevante udviklingsområder og hjælp medarbejdere med at udnytte deres fulde potentiale.
• Performanceoptimering: Identificér, hvor teams eller enkeltpersoner har deres kognitive forcer, og tilpas opgaverne herefter for maksimal effektivitet og trivsel.

Opsummering og gode råd

• Helhedsforståelse: PTL går et skridt videre end traditionelle IQ-test ved at afdække, hvordan individet rent faktisk griber opgaver an.
• Tidsstyring er afgørende: Med kun 30 minutter til 80 opgaver skal testtageren balancere nøjagtighed med effektivitet.
• Kig efter mønstre i fejl og besvarelser: Hvilke opgaver er udeladt, og hvilke er fejlbehæftede? Dette kan fortælle meget om personens prioriteringer og styrker.
• Brug resultaterne aktivt: PTL er ikke kun et rekrutteringsværktøj, men også et ledelsesværktøj, der giver konkrete handleanvisninger i forhold til opgavefordeling, kommunikation og medarbejderudvikling.

People Test Logik giver en dybdegående kortlægning af individets kognitive styrker og evnen til at arbejde med kompleksitet. Ved at skelne klart mellem fx logisk opfattelse og logisk tænkning og ved at vise, hvordan testtageren fordeler sin tid, kan virksomheder opnå en langt mere præcis matchning af medarbejdere til stillinger og teams. Det sikrer, at både personens og virksomhedens ressourcer bliver udnyttet bedst muligt.