12345678910111213141516171819202122232425 DISC-Profil Test 1 / 25 Når du bliver bedt om at lede et projekt: Du tager initiativet og sætter klare mål for teamet. Du skaber en positiv og energisk atmosfære for alle. Du sikrer, at alle forstår processen og føler sig trygge. Du sørger for, at alle detaljer og deadlines er nøje planlagt. 2 / 25 Når du skal afslutte en vigtig opgave: Du arbejder hurtigt og målrettet for at blive færdig. Du sikrer, at processen forbliver positiv og engagerende for alle. Du arbejder stabilt og sørger for, at alt er korrekt afsluttet. Du dobbelttjekker alt og sikrer, at intet bliver overset. 3 / 25 Hvis en kunde ønsker en ændring i sidste øjeblik: Du tilpasser dig hurtigt og handler for at implementere ændringen. Du beroliger kunden og sikrer, at de føler sig hørt. Du foreslår en løsning, der skaber tryghed og stabilitet. Du vurderer, hvordan ændringen bedst kan gennemføres korrekt. 4 / 25 Når du tænker tilbage på tidligere projekter: Du vurderer, om du opnåede dine mål hurtigt og effektivt. Du tænker på, hvordan projektet har påvirket andre positivt. Du overvejer, om projektet blev gennemført med stabilitet. Du ser på, hvor præcist og korrekt arbejdet blev udført. 5 / 25 Hvis du skal lære en ny kollega op: Du fokuserer på at lære dem de vigtigste ting hurtigt. Du sørger for, at de føler sig godt tilpas og motiverede. Du guider dem roligt og sikrer, at de føler sig trygge. Du laver en detaljeret oversigt over alle procedurer og trin. 6 / 25 Hvis der opstår en konflikt i teamet: Du konfronterer problemet direkte og arbejder på en løsning. Du opmuntrer begge parter til at finde fælles grund. Du forsøger at skabe ro og stabilitet for alle. Du analyserer konflikten grundigt og foreslår en rationel løsning. 7 / 25 Hvis du skal håndtere en kompleks opgave: Du tager ansvaret og går i gang med det samme. Du finder kreative løsninger ved at samarbejde med andre. Du deler opgaven op i mindre dele og arbejder stabilt fremad. Du samler alle nødvendige data og laver en detaljeret handlingsplan. 8 / 25 Hvis en kunde kræver noget ekstraordinært: Du accepterer udfordringen og handler med det samme. Du forsøger at skabe en positiv oplevelse for dem. Du tilbyder en løsning, der skaber stabilitet og tryghed. Du overvejer deres krav og foreslår en realistisk løsning. 9 / 25 Hvis du skal lære noget helt nyt: Du prøver det med det samme og lærer gennem praksis. Du deler din oplevelse med andre og søger inspiration fra dem. Du tager det i dit eget tempo og bygger gradvist på din viden. Du undersøger teorien og sørger for at forstå alle detaljer. 10 / 25 Når du oplever uventede udfordringer: Du handler hurtigt og træffer nødvendige beslutninger for at tilpasse dig. Du motiverer dem omkring dig og opmuntrer til kreativ problemløsning. Du holder hovedet koldt og fokuserer på at bevare stabilitet. Du analyserer situationen nøje og udarbejder en ny strategi. 11 / 25 Hvis et projekt bliver forsinket: Du træffer hurtige beslutninger for at bringe projektet tilbage på sporet. Du motiverer teamet til at holde fokus og bevare energien. Du tilpasser dig forsinkelsen og arbejder videre i et roligt tempo. Du analyserer årsagen til forsinkelsen og justerer planen. 12 / 25 Hvis en kunde ændrer kravene i sidste øjeblik: Du tilpasser hurtigt strategien for at imødekomme kravene. Du sikrer, at kunden føler sig tryg ved ændringen. Du tilføjer ændringen uden at forstyrre den overordnede plan. Du vurderer ændringen og foreslår en struktureret løsning. 13 / 25 Hvis en kunde stiller mange spørgsmål: Du besvarer dem hurtigt og effektivt for at holde fokus. Du bruger deres spørgsmål som en mulighed for at skabe en god relation. Du tager dig tid til at forklare tingene roligt og klart. Du sikrer, at alle svar er korrekte og velunderbyggede. 14 / 25 Når du skal arbejde med en tæt deadline: Du tager kontrol og arbejder målrettet mod at nå målet. Du skaber en god stemning og motiverer teamet til at give deres bedste. Du holder fokus på opgaverne og undgår at blive stresset. Du organiserer arbejdet og sørger for, at alt bliver gjort korrekt. 15 / 25 Hvis noget går galt under et projekt: Du tager ansvar og retter hurtigt op på fejlen. Du opmuntrer teamet til at fortsætte med en positiv attitude. Du bevarer roen og arbejder gradvist på en løsning. Du analyserer problemet og implementerer en langsigtet løsning. 16 / 25 Når du skal lære en ny færdighed: Du går hurtigt i gang og lærer gennem handling. Du deler din entusiasme og søger støtte fra andre. Du tager dig tid til at lære i et stabilt tempo. Du undersøger detaljer og følger en struktureret tilgang. 17 / 25 Når du skal håndtere flere opgaver på én gang: Du prioriterer hurtigt og går straks i gang med de vigtigste opgaver. Du involverer andre og fordeler opgaverne for at skabe et godt samarbejde. Du tager én opgave ad gangen og sikrer, at alt bliver gjort ordentligt. Du laver en detaljeret liste og planlægger, hvordan opgaverne bedst udføres. 18 / 25 Når en uventet mulighed opstår: Du griber straks chancen og handler hurtigt. Du deler din entusiasme med andre og sikrer deres opbakning. Du vurderer risikoen og tager en stabil tilgang. Du analyserer fordele og ulemper, før du træffer en beslutning. 19 / 25 Når du bliver introduceret til et nyt team: Du tager initiativ og forklarer straks dine idéer. Du skaber en god stemning og opbygger relationer med alle. Du observerer og tilpasser dig for at finde en stabil rolle. Du undersøger teamets struktur og arbejdsmetoder grundigt. 20 / 25 Når du skal løse et komplekst problem: Du tager hurtigt initiativ til at finde en løsning. Du samler teamet for at brainstorme idéer. Du arbejder stille og roligt gennem problemet trin for trin. Du analyserer problemet i dybden og udvikler en præcis plan. 21 / 25 Hvis et projekt er blevet forsinket: Du sætter straks en plan i gang for at indhente det tabte. Du opmuntrer teamet og sikrer, at de forbliver motiverede. Du arbejder metodisk og sørger for, at processen forløber stabilt. Du analyserer årsagen til forsinkelsen og optimerer planen fremadrettet. 22 / 25 Når du skal evaluere en opgave: Du vurderer, om målene blev nået hurtigt og effektivt. Du tænker over, hvordan opgaven har påvirket andre. Du vurderer, om processen var harmonisk og stabil. Du tjekker, om alt blev udført korrekt og detaljeret. 23 / 25 Når du møder modstand fra andre: Du udfordrer dem og argumenterer for din holdning. Du forsøger at skabe enighed og finde fælles grund. Du forholder dig roligt og søger en løsning, der skaber harmoni. Du fremlægger data og logiske argumenter for at understøtte din sag. 24 / 25 Når du skal forhandle med en vigtig kunde: Du præsenterer dine argumenter klart og direkte. Du bygger en positiv relation og skaber en god stemning. Du lytter tålmodigt og sikrer en balanceret dialog. Du forbereder data og dokumentation for at styrke din sag. 25 / 25 Hvis du skal introducere en ny proces: Du implementerer processen hurtigt og forventer, at andre følger med. Du engagerer teamet og forklarer fordelene ved den nye proces. Du sikrer, at processen bliver indført gradvist og uden forstyrrelser. Du tester processen grundigt og dokumenterer alle trin, før den indføres.
