SHL (Saville & Holdsworth Limited) er en af de mest udbredte udbydere af psykometriske test på verdensplan. Deres værktøjer bruges af organisationer inden for et bredt spektrum af brancher til at vurdere kandidater i rekrutteringsprocessen samt til udvikling af eksisterende medarbejdere. Systemet kombinerer ofte flere typer målinger (f.eks. kognitive evnetest, personlighedsprofiler og motivationsanalyser) for at give et holistisk billede af kandidatens eller medarbejderens potentiale, præstationsevne og adfærd.

Formålet med SHL

1. Rekruttering: SHL’s testløsninger hjælper virksomheder med at sammenligne kandidaters færdigheder og personlige egenskaber på en standardiseret, objektiv måde.
2. Talent Management: Testene bidrager til at identificere styrker og udviklingsområder hos medarbejdere, så man kan tilpasse trænings- og karriereforløb.
3. Forandringsprocesser: Ved teamsammensætning og omstruktureringer giver SHL’s data et klarere billede af, hvem der har de nødvendige kompetencer og personlige præferencer.
4. Ledelsesinformation: Rapporter og analyser muliggør en nuanceret indsigt i medarbejdergruppens samlede kapacitet, hvilket kan løfte strategiske HR-beslutninger.

Testens opbygning og typen af opgaver

SHL tilbyder en række forskellige testpakker, der typisk inddeles i:

• Cognitive/Reasoning Tests: Numerisk, verbal og logisk ræsonnering under tidspres.
• Personality Questionnaires: Kortlægger adfærdspræferencer, arbejdsstil og motivationsfaktorer.
• Situational Judgement Tests (SJT): Vurderer reaktions- og beslutningsevne i realistiske arbejdsscenarier.

Denne modulære opbygning giver HR og ledere mulighed for at vælge netop de dele, der er mest relevante for stillingen eller formålet. Opgaverne er ofte tidsbegrænsede, så de effektivt kan afdække en kandidats reaktion under pres, hvilket er særligt vigtigt i mange erhvervsmæssige kontekster.

Gennemførelse og tips

1. Forstå formatet: Afklar, hvilke moduler du skal igennem, og hvilken type opgaver (f.eks. numerisk vs. verbal).
2. Tidshåndtering: Delprøverne er som regel korte, så lær at balancere hurtighed og nøjagtighed.
3. Personlighedstest: Vær ærlig og konsekvent i dine svar; forsøg ikke at gætte den “rigtige” profil.
4. Opfølgning: Bed om en samtale med en certificeret SHL-bruger for at få en grundig gennemgang af din eller dine medarbejderes resultater og udviklingsmuligheder.

Opsummering

SHL’s testløsninger er et professionelt og evidensbaseret grundlag for at vurdere kognitive evner, personlighedstræk og jobmatch. Den fleksible modulopbygning, hvor man kan kombinere numeriske, verbale, logiske og adfærdsmæssige vurderinger, gør SHL velegnet til mange forskellige typer stillinger og formål. I en verden med stigende krav til job performance og omstillingsparathed er SHL et værdifuldt redskab for virksomheder, der ønsker at træffe bedre og mere datadrevne beslutninger om deres ansatte.