Talogy er en moderne, digital platform, der hjælper organisationer med at vurdere, rekruttere og udvikle medarbejdere på tværs af forskellige niveauer og roller. Med en kombination af kognitive tests, personlighedsmålinger og motivationsanalyser giver Talogy et dybdegående billede af, hvordan en person vil præstere under forskellige arbejdsforhold. Platformen bygger på omfattende psykometrisk forskning, hvilket sikrer høj validitet og reliabilitet, så HR-afdelinger og ledere kan træffe bedre, mere informerede beslutninger om medarbejdere og kandidater.

Formål og anvendelse

1. Rekruttering: Talogy sikrer en objektiv sammenligning af kandidater, der matcher både jobkrav og kultur, hvilket øger chancen for et succesfuldt ansættelsesforløb.
2. Talent Management: Ved at kortlægge kognitive styrker og personlighedstræk kan ledere identificere medarbejdere med udviklingspotentiale og skræddersy individuelle karriereplaner.
3. Team- og lederudvikling: Profilering af kompetencer og adfærd gør det nemmere at sammensætte teams, der arbejder effektivt sammen, og at målrette ledertræning.
4. Strategiske HR-beslutninger: Talogys datadrevne resultater giver indsigt i kritiske kompetencer, så man kan planlægge medarbejderudvikling og reorganisering mere præcist.

Testens opbygning

Talogy kan inkludere flere forskellige testtyper, der tilpasses virksomhedens behov:

• Kognitive evne- og færdighedstest: Vurderer problemløsning, logisk tænkning, sproglige færdigheder, m.m.
• Personligheds- og motivationsprofiler: Kaster lys over arbejdsværdier, præferencer og drivkræfter.
• Adaptive test: Justerer sværhedsgraden efter kandidatens præstation, hvilket giver en skræddersyet måling.
• Rapporter og dashboards: Visualiserer data på en overskuelig måde, så man hurtigt kan drage brugbare konklusioner.

Gennemførelse og tips

1. Forstå testtyperne: Sæt dig ind i, hvilke opgaver eller spørgeskemaer du skal igennem, og hvilke kompetencer der måles på.
2. Vær ærlig: Ved personlighedstest er det bedst at svare i tråd med dine reelle præferencer, så resultaterne bliver troværdige.
3. Hold øje med tiden: Kognitive test kan være tidsbegrænsede. Øv dig eventuelt i at balancere hastighed og nøjagtighed.
4. Gennemgå resultaterne: Tag en dialog med en certificeret Talogy-bruger for at forstå din eller dine medarbejderes styrker og udviklingsområder fuldt ud.

Opsummering

Talogy er et fleksibelt, evidensbaseret testsystem, der kombinerer personlighedsmålinger, kognitive test og motivation for at skabe et samlet overblik over medarbejderes eller kandidaters potentiale. Testenes varierede varighed og adaptivitet gør det muligt at tilpasse systemet til netop din virksomheds rekrutterings- eller udviklingsbehov, og resultaterne præsenteres i letforståelige rapporter, som kan styrke strategisk HR og ledelse.