The Predictive Index (PI) er et internationalt anerkendt system, der hjælper virksomheder med at forudsige arbejdsadfærd og kognitive præstationer. Ved at kombinere en kognitiv test (PI Cognitive Assessment) og en adfærdsanalyse (PI Behavioral Assessment) giver PI et nuanceret indblik i, hvordan kandidater og medarbejdere tænker, handler og trives under forskellige arbejdsvilkår. Systemet er udviklet til at måle de faktorer, der er afgørende for rekruttering, teamudvikling og ledelse, og bygger på robust psykometrisk forskning.
PI Cognitive Assessment består ofte af en række multiple-choice-opgaver, der måler verbal, numerisk og abstrakt ræsonnering under en stram tidsgrænse (typisk 12 minutter). PI Behavioral Assessment er et kort spørgeskema, hvor testtageren angiver ord, der bedst beskriver egen adfærd og præferencer i en arbejdskontekst. Resultaterne samles i letforståelige rapporter, som giver et tydeligt billede af både kognitive færdigheder og adfærdsmæssige styrker.
The Predictive Index er et fleksibelt og forskningsbaseret værktøj, der kombinerer kognitive test med adfærdsanalyse for at give et dybdegående billede af kandidatens eller medarbejderens kapacitet og præferencer. Ved at se på både hvordan man tænker (kognitivt) og hvordan man handler (adfærdsmæssigt) kan virksomheder optimere rekrutteringsprocesser, teambuilding og ledelsesstrategier. Testens kortfattede format og kompakte rapporter gør det nemt at anvende resultaterne i en travl, moderne organisation.