LogiskeTests
PI - The Predictive Index

En introduktion til The Predictive Index – Baggrund, formål og opbygning

image
image
image

The Predictive Index (PI) er et internationalt anerkendt system, der hjælper virksomheder med at forudsige arbejdsadfærd og kognitive præstationer. Ved at kombinere en kognitiv test (PI Cognitive Assessment) og en adfærdsanalyse (PI Behavioral Assessment) giver PI et nuanceret indblik i, hvordan kandidater og medarbejdere tænker, handler og trives under forskellige arbejdsvilkår. Systemet er udviklet til at måle de faktorer, der er afgørende for rekruttering, teamudvikling og ledelse, og bygger på robust psykometrisk forskning.



Formål og anvendelse

  1. Rekruttering: Giver virksomheder en effektiv metode til at sammenligne kandidaters kognitive niveau og adfærdspræferencer i forhold til konkrete jobkrav.
  2. Team- og lederudvikling: Kortlægger styrker og udviklingsområder hos nuværende medarbejdere og ledere, så man bedre kan sammensætte teams og planlægge træningsinitiativer.
  3. Organisationsforandring: PI’s data gør det nemmere at identificere, hvilke profiler der bedst håndterer skiftende opgaver og større omstruktureringer.
  4. Forbedret kommunikation: Adfærdsanalysen giver indblik i, hvordan man bedst motiverer og samarbejder med forskellige personlighedstyper.

Testens opbygning

PI Cognitive Assessment består ofte af en række multiple-choice-opgaver, der måler verbal, numerisk og abstrakt ræsonnering under en stram tidsgrænse (typisk 12 minutter). PI Behavioral Assessment er et kort spørgeskema, hvor testtageren angiver ord, der bedst beskriver egen adfærd og præferencer i en arbejdskontekst. Resultaterne samles i letforståelige rapporter, som giver et tydeligt billede af både kognitive færdigheder og adfærdsmæssige styrker.


Gennemførelse og tips

  1. Vær opmærksom på tiden: Den kognitive del er intenst tidsbegrænset, så lær at balancere hurtighed og nøjagtighed.
  2. Forstå konteksten: Ved adfærdsanalysen bør du vælge ord, der virkelig afspejler, hvordan du foretrækker at agere på jobbet.
  3. Vær ærlig: Ved at svare autentisk frem for taktisk sikrer du, at resultaterne giver et retvisende billede og dermed størst værdi for både dig og virksomheden.
  4. Efterspørg feedback: En grundig dialog med en PI-certificeret person kan gøre dig klogere på dine resultater og dine udviklingsmuligheder.

Opsummering

The Predictive Index er et fleksibelt og forskningsbaseret værktøj, der kombinerer kognitive test med adfærdsanalyse for at give et dybdegående billede af kandidatens eller medarbejderens kapacitet og præferencer. Ved at se på både hvordan man tænker (kognitivt) og hvordan man handler (adfærdsmæssigt) kan virksomheder optimere rekrutteringsprocesser, teambuilding og ledelsesstrategier. Testens kortfattede format og kompakte rapporter gør det nemt at anvende resultaterne i en travl, moderne organisation.

Forberedelsesguide

Hvordan kan du forberede dig?

image
image
image
image
image

Kend opgavetyperne

Forstå testens form (fx logiske mønstre, matematik) og træn via logisketest.dk

Øv tidsstyring

Arbejd hurtigt og effektivt – spring videre fra svære opgaver i stedet for at sidde fast.

Byg rutine

ræn dagligt i korte sessions med blandede logikopgaver for at holde hjernen skarp.

Vær klar på dagen

Vær udhvilet, test i rolige omgivelser, og hav evt. papir og blyant klar, hvis tilladt.

KLIK DIG VIDERE

Læs mere om de øvrige tests som logisketests øvelsestests er kompatible med.